基于组织权力价值观的公司治理制度研究

组织权力制度不仅包括组织内部约束个人权力关系的规则,还应包括处理人们之间权力利益关系的伦理规范,并且伦理规范是制度规则的基础.公司治理制度产生于西方,其基础是公权力价值观；而中国传统政治制度的基础是私权力价值观,所以出现了学习西方公司治理制度“形似神不似”的问题.组织权力公权力价值观可以简单地理解为不允许以权谋私,而私权力价值观却不能简单地理解为任何人都可以随意以权谋私,私权力价值观的本质是组织成员以权谋私的等级性.即,组织的最高权力掌握人没有权力制约,可以无限制的以权谋私,以至于他的私变成了组织的公；而组织中的其他成员则只能根据自己掌握的权力和自己在组织中的权力等级伺机而动,这种谋私的行为是不合法的,会受到组织制度的监控,随时都有可能成为这种私权力制度下的牺牲品.公权力价值下的权力制度的特征是制衡、监督、防止极权和社会利益的公正健康分配；私权力价值下的权力制度的特征是集权、控制、极权和社会利益的等级不健康分配. 传统私权力价值观对中国社会的影响是根深蒂固的,一味唱高调必然导致社会言行的分裂.解决中国的公司治理问题必须首先基于其私权力价值的传统,完善落实私权力价值下维系组织稳定与活力的制度原则.其次,必须真诚提倡公权力价值观,提倡对个人的道德约束,选择公、有道德的极权掌握者,且必须对其有实质的制度约束.最后,必须正视个人的利益需要,公正分配社会利益,实现对个人的健康激励.