本书以现代系统理论和博弈论为思想指导，对中国大学科研团队的培育问题进行了深入研究。本书的第1章为绪论，系统地介绍了本研究的缘起、目的、意义、视角和方法，详细梳理了国内外相关研究的进展情况；第2、3章在厘清科研团队的概念、类型和组织特性的基础上，深刻揭示了个体创新思维的本质，尝试建立了个体创新能力模型，并据此推导出了在两人合作的情况下科研团队的创新能力函数；第4、5章在理论分析和实证调查的基础上，找到了影响中国大学科研团队创新业绩的主要因素，揭示了大学科研团队的生成条件和成长发展规律；第6、7章在博弈模型分析和调查研究的基础上，探讨了适宜大学科研团队生存发展的分配制度、职务发明专利归属制度、科技奖励制度、成果转化制度，以及适宜大学科研团队生存发展的文化环境。本研究有助于正确认识科研团队的生成发展规律，准确把握科研团队培育工作的重点和要义，对提高大学科研团队的培育效能，保障大学科研团队的持续健康发展，无疑具有重要的理论和现实意义。