我国现阶段收入分配正随同经济发展而趋于不平等。随着这种收入差距的扩大，社会两大重要群体的收入差距问题也变得明显化。在市场机制下，女性逐渐失去了国家计划手段的保护，很多潜藏已久的问题突显出来。女性的自身生理特点和平均相对较低的人力资本水平等因素会致使女性收入偏低、就业机会相对较少，这种现实问题的存在不仅会使女性经济利益受损，并由此导致投资的减少和经济增长速度的放慢，而且会降低社会福利水平。利用2007年对长春个人收入的一项抽样抽查，研究了工资差异多大程度上是由于歧视造成的，进而计算出歧视系数，并运用Logistic模型来分析两性就业机会的差异。结果表明，中国城市劳动力市场中存在着工资的性别差异。在性别工资差异中，可以解释部分只占20.24%，而不可解释部分或者说歧视性工资差异却高达79.76%，歧视是导致性别工资差异的主要原因。两性工资的歧视系数为0.29，在两性就业机会获得和行业、岗位的分布上，女性也同样处于不利的地位。此外，女性在公司中的地位不及男性，公司晋升方面可能存在“玻璃天花板现象”。