本文探討生產製造型企業中家長式領導對於組織承諾及組織公民行為的影響。全文構造了兩大模型：一者以家長式領導作為引數，組織公民行為作為因變數，組織承諾作為中介變數；另一個是家長式領導作為引數，組織承諾作為因變數，員工目標取向作為中介變數的模型。通過定性文獻綜述分析提出全文研究假設，再通過實證分析驗證部分已經存在的變數關係及部分本文假設是否能夠在生產行業對一線員工得到驗證。最終研究結果表明：家長式領導對於組織承諾及組織公民行為皆有明顯正向影響，組織承諾在兩者之間起到中介作用；家長式領導與目標取向及組織承諾亦相關，目標取向起中介作用。