董事会是公司治理的核心，董事会的绩效关系到公司治理的绩效。从国内外公司治理实践来看，改进和提高董事会绩效成为公司治理改革的重中之重。所有的董事会治理问题都离不开人的问题，董事会的绩效最终要靠人的努力来实现。因此，本书选取了董事个体为基本研究单位，从董事会绩效出发、以董事的行为机制为中介、最终又回归到董事会绩效上来的研究思路来研究如何提高董事会的绩效。 从董事行为机制的角度来研究董事会绩效的提高，是基于个体行为规律的基础之上的。董事行为机制就是要解决董事行为时面临的四个问题：做什么？为什么要这样做？为什么不能那样做？如何改进行为？董事的职能定位、董事的行为激励、董事的行为约束和董事的行为矫正就成为本书的研究重点。