日本式管理的制度起源

西方的學者曾在上世紀末宣告自由主義的最後勝利，但邁入二十一世紀，德國與日本在整個世界的發展過程中，走向與英美不同的發展模式，萊茵模式有賴於國家透過政策來主導經濟發展，建立完善的市場經濟體制，經濟學之父亞當斯密所指稱的「看不見的手」恰恰好便是國家。 日本在明治維新之後，如何進行工業化，迅速打敗中俄兩大強國，建立日本管理模式的基礎。即便是在二次大戰失敗後，仍能迅速崛起，並在上個世紀八○年代創造「日本第一」的經濟奇跡，為防堵日本在經濟上發動珍珠港事變，摧毀美國經濟，美國曾全力研究日本的經濟奇跡，並發現日本式的管理是其基礎。 日本式管理是傳統社會倫理關係的繼承與轉化，它把企業當作家族來經營，把勞資關係類比為親子關係，因此又被稱為「勞資一體的經營家族主義」。此種管理模式曾被認為是「封建的殘餘」，但是到了二十世紀八十年代又被認為是與自由競爭的管理模式可以相抗衡的「萊茵模式」，強調企業是一個共同體，企業不只是利益的創造及分享，企業本身便是一個社會生活領域，而日本的管理模式從「封建殘餘」竟轉變成現代「公司治理」的典範之一。 日本式管理的制度起源是在內憂外患的情境下出現的，外有列強侵略的國際政經威脅，內有風起雲湧的社會運動，做為國家領航員的政治領袖在思考合理的管理制度時確實左右為難，也不得不在傳統與現代之間做出抉擇，但在現代化即等於西化的壓力下，傳統與現代並非完全斷裂，而是被合理的保留，以便與現代接軌。