跨国劳动力流动与技能:以蒙古籍马戏团表演者为例

本研究對象為移住臺灣工作的「外蒙古國馬戲團表演者」。馬戲團表演者的特殊技能是否影響到他們選擇來台和在臺的勞動狀況？ 本研究質性取向的深度訪談法及參與觀察法進行，探究蒙古馬戲團演員在臺灣工作內容與勞動條件、處於不同環境所面臨的困境、日常生活問題的解決方式、他們和雇主的關係。筆者陸續在臺北市、台南、台中，對三個蒙古國馬戲團體進行深度訪談，對正在台工作的蒙古國馬戲演員／移工進行訪問，本研究一共有十七位蒙古馬戲演員受訪，並於馬戲演員的工作與生活環境作田野調查。 本研究發現，蒙古籍馬戲團表演者，在臺灣勞動和生活中並沒有被仲介、兩地政府或臺灣外勞政策所「剝削」，加上在臺灣勞動條件較好的原因是：1.透過自己擁有的特殊技能來表演2.臺灣外勞政策中並沒有探討「外籍演藝」的部分，所以沒有任何限制政策來控制外籍演藝勞動者的勞動，3.蒙古籍馬戲團表演者勞動內容很清楚，相較其他外籍移工，馬戲團表演者並不需要常和雇主來往，因此較少發生衝突。 馬戲團表演者選擇來臺灣勞動有以下三種原因：1、臺灣可接受未成年的表演者：原本一個團體內至少有兩到三個未成年表演者，因法規無法去其他國家做表演工作，但台灣可以接受未成年的表演者。2、臺灣勞動要求比較低：和其他國家比起來，不需要巡迴演出，雇主要求比較低。3、來臺灣勞動機會比其他國家多：蒙古社會中比較容易找到可以來臺灣做表演工作合約。