矯正人員廉正倫理之研究─以台北監獄為例

近年來屬於公務員之一的矯正人員，由於工作型態、值勤工作環境，個人生活狀況與社會環境等多重因素影響，使得組織紀律管理亦隨時空變化而受到嚴厲挑戰，廉正風紀問題時而發生，造成矯正人員的廉能形象受到損害。據此，本研究以問卷調查與深度訪談方法蒐集量化與質化資料，進行矯正人員廉正倫理之研究。量化問卷部分，獲得116份有效問卷；深度訪談則實際訪談6位受訪者，另有7位受訪者以書面回覆，共計獲得13位受訪者提供質性資料。研究發現，在工作特性上，矯正人員數量偏低、矯正人員工作量與薪給不成比例、外界對受刑人的人權過度重視，會造成管理上的壓力受到樣本較多關切。在廉正倫理認知的部分，絕大多數的矯正人員不會有貪污的情況發生、矯正人員是以正當合法的態度行使公權力，以及我認為矯正人員都很認真確實地執行勤務獲得樣本較多關切。至於，在假設驗證的部分，不同個人變項之矯正人員，在知覺其工作特性上有顯著差異的部份，除了樣本的婚姻狀況外，各自變項對於工作特性認知程度的影響均具有統計上的顯著水準；不同個人變項之矯正人員，其廉正倫理認知有顯著差異的部份，除了樣本的勤務屬性外，各自變項對於廉正倫理看法的影響均具有統計上的顯著水準；廉正倫理認知與工作特性之典型相關分析具有高度正相關。 本研究最後依據研究結果，提出實務建議如下：1.應檢討矯正人員錄取與晉用資格。2.落實辦理矯正人員在職訓練並強化政風宣導、道德及法紀教育。3.灌輸督察人員顧客導向的服務觀念以強化督察系統功能。4.落實矯正人員定期輪調制度。5.落實矯正人員督導考核並適時輔導關懷。6.監控設計制度與查核落實。