劳动合同效力制度的设计，必须要以劳动合同的特殊性为逻辑起点。劳动合同作为契约的一种类型，它与普通民事、商事合同有着诸多共性，但作为特定法律的一种表现形式，它又具有特殊性，因此，劳动合同的有效要件、约束力、无效后果的处理必须有着不同于普通民事合同的特殊规范。劳动合同效力制度的重构，必须从倾斜保护劳动者、尽量维护劳动合同效力的价值取向出发，放宽劳动合同的有效要件，肯定口头、默示形式劳动合同的法律效力，并重新定义事实劳动关系，尊重劳动关系的实际履行。在劳动合同无效的处理中应设立特殊规则，并赋予无过错的劳动者与用人单位继续订立劳动合同的自主选择权。这样，使劳动合同立法在实现国家规范劳动关系的同时，积极地保障劳动者的合法权益，使劳动合同真正成为劳动关系中的重要基石。