公務人員與一般企業成員不同，更需要在公部門職場中，具備愛或同情心、重視生命意義等精神層面的特質。長期以來，學界及實務界對公務人員的職涯發展皆側重於核心能力之建構，但對公部門來說，重視核心能力之餘，職場精神力的議題已經具有不可規避的重要性。本研究綜整既有文獻的成果，強調於精神「力」的效用與目的，認為職場精神力是，「組織成員基於工作意義或職場中群體生活的互動，希望藉由工作使內在生命獲得滋養，進而從『從精神層面驅使工作者行為的力量』」。藉由紮根理論研究法，本研究研提公務人員職場精神力的十一項類目。未來不應再失衡地偏重核心能力的概念，同時也應該多方考量職場精神力的面向，俾利公務人員不只具備核心能力，更有志並有心於公共服務。