本書介紹民事訴訟法所定定暫時狀態處分制度，於2003年經修正時，大幅強化當事人之程序保障，並增訂許多配套措施，以謀求保全制度運作之迅速性與正確性。為使聲請人之請求具有實體上正當性，對於定暫時狀態處分要件中之「爭執之法律關係」、「保全必要性」、「釋明程度」、「處分聲請類型」、「處分效力範圍」等等，均應有所認識，法院始得裁准之，俾便迅速救濟解僱爭議事件中較弱勢之勞工地位。 本書作者認為勞工工作(即就勞）所可得之人格上利益，應予以重視，為充分保護此一利益，得善用定暫時狀態處分，發揮其迅速及時救濟之制度機能。於具體操作上，應正視運用擔保與反擔保制度，就勞工就勞可得之人格上利益，得按勞工之紅利、獎金、績效等獎勵性之給付，作為具體評價數額，以使法院得精緻操作，徹底發揮定暫時狀態處分制度防止發生重大損害等機能。 另外於處分作成後之效力範圍，為因應至本案訴訟判決確定前各種工作場合之需求，應以「地位保全型處分」為最佳類型，為此抽象化執行名義得以發揮最大效益，並且尚有賴於執行法院具體化系爭處分之執行內容，必要時並應擴張執行之客觀範圍，保護當事人使用法院之成果，適度賦予既判力，以發揮終局解決紛爭之效力。 本書在各章之前均提出問題意識，以使讀者聚焦問題，除臺灣法外，並參考日本法之實務與學說，加以批評與論證，最後就各章之問題，均具體加以回應，實用性與理論性兼具。