企業之經營以追求最大利潤為原則，本來即會慎重評估各種成本，尤其是跨國企業選擇投資地區時，更會考量當地勞動法令所生之人事成本及其限制。而當地勞動法令之制定，不僅須保障勞動者之權益（尤其是工作權之保障），也必須兼顧企業經營者之成本及投資意願，因此如何尋求兩股拉扯勢力的平衡點，便成為當地政府立法、修法時之重要課題。 本書以台灣的勞動法律制度為中心，探討於全球化的趨勢下，應建立如何的法律架構，才能兼顧社會經濟發展、跨國企業投資者的成本與彈性，和勞動者的工作權保障等多面向的利益。且隨著非典型勞動者（例如：電傳勞動者、在家工作者）及跨國就業者日漸增多之情形下，本書亦探討如何適用或修正法律規定，以期能達到勞資雙贏的效果。