随着知识经济的不断发展和组织内外环境变化的日趋激烈，传统人性假设及组织管理理论表现出相对迟钝和不适应，要灵活应对各种复杂性与不确定性，关键在于知识型人才的和谐管理。上世纪80年代以来，席酉民教授及其研究团队针对目前管理理论的局限性所创立并发展的和谐管理理论(即“问题导向”基础上的“设计优化”和“不确定性消减”，亦即“和则机制”与“谐则机制”双规则的互动耦合应对机制)，为实现知识型人才的和谐管理提供了新思路。如何认识知识型人才，构建基于和谐管理理论的知识型人才管理有效途径，实现知识型人才的和谐管理目标，成为当前组织面临重要理论与实践课题。本书验证了知识型人才的理论内涵及人性假设，验证了知识型人才和谐管理目标，提出了更好实现和谐管理的思路。本文的实证研究进一步揭示了基于和谐管理理论的知识型人才管理研究的价值，从而为管理理论研究者及实践者提供了新的研究参考和理论借鉴。