護理人員在醫療團隊中擔任主要照護病人之工作，現今各醫院普遍存在著護理人力資源短缺的問題。研究目的在了解北部某醫學中心護理人員之領導能力現況及其相關影響因素。 本研究採橫斷式相關性研究設計，以立意取樣方式，針對北部某醫學中心之工作三年(含)以上護理人員共590人為研究對象，進行結構式問卷資料收集，問卷內容包含基本資料、工作經驗及護理人員領導能力共50題三部份，領導能力題目以Likert五分尺度量表評估，加總計算求得領導能力總分，總分愈高代表領導能力愈好。本研究共發出490份問卷回收479份，問卷回收率97.76％，有效問卷426份有效問卷回收率86.94％，收集資料後再以SPSS for Window 17.0軟體進行統計分析。 研究結果顯示護理人員整體護理領導能力平均值為（19.26 ± 2.432）分；領導能力之五項面向得分中，以臨床照護能力得分最高（4.21 ± .449分）而次之為臨床領導技巧（3.88 ± .513分），以自我發展與專業發展能力最低（3.32 ± .26分）。個人特質、接受專業教育訓練與擔任行政實務年資對領導能力有不同的影響；領導能力與工作滿意度呈正相關(ｒ=.344，p＜.01)。經多元迴歸分析顯示護理人員之整體護理領導能力受到基本資料中參加兩種或以上臨床專業訓練課程和年齡因素之影響（F=16.106，p=.000），參加兩種或以上臨床專業訓練課程越多者及年齡越大者，其整體護理領導能力也越好。