本研究主要從公平性、策略性與功績性觀點建構教師合理薪酬設計要素，其具體之目的說明如下：一、探討國民小學教師對於合理薪酬設計看法上的差異；二、了解國民小學教師合理薪酬設計之相對權重體系；三、了解國民小學教師合理薪酬設計之相對權重體系的關鍵內容要素 本研究採取問卷調查法、個別訪談法及階層程序分析法等質性與量化研究方法，做為了解當前國民小學教師合理薪酬設計之規劃內涵，先以文獻探討與法規文件分析，擬定適當合理之教師薪酬設計初稿，再輔以專家效度評定、個別訪談、預試與正式問卷調查，進行研究資料的蒐集分析，以探討合乎國民小學教師之合理薪酬設計。 依據上述研究結論，本研究擬提出三方面之建議：壹、對教育行政主管機關之建議；貳、對國民小學教師之建議；參、對後續研究之建議 本研究仍有一些不夠詳盡或未周延之處，故擬針對後續研究。