典型劳动关系之劳动合同一般可以分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，此即为劳动合同的“三分法”。“三分法”的实质就是以劳动合同的三种期限为主线，构建典型劳动关系之劳动合同期限制度，这已经成为了劳动合同立法的一般规律，我国劳动立法也一直沿袭了这一普遍做法。我国劳动法一直是一门非常弱小的学科，还没有真正形成自己的学科体系。劳动法的许多理念、价值和制度设计，都让人迷惑不解，尤其是“三分法”下制度构建更是如此。由于我国没有完全“吃透”很多国家和地区的三种劳动合同的深刻内涵，制度的借鉴和移植中存在着严重的“水土不服”，有的甚至背离了世界劳动合同制度发展的一般规律和趋势。《劳动合同法》颁布实施以来，这些问题更加凸现，迫切需要我们研究，以探寻破解之法。本文以典型劳动关系之劳动合同“三分法”下的三种劳动合同为重点，以立法缺陷及解决对策为落脚点，采用比较分析、立法研究与司法实践相结合的方法，对固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同进行了比较深入的解析。