本书写于本世纪初2005到2008年的中国社会制度变革转型阶段，视角放在反复金融危机的动荡经济环境下企业生存发展的本质上，归纳了基于优势团队的创新机制作为一种文化资本，决定了一个组织生存和可持续发展。 从理论意义或价值来看，这个组织文化资本概念假说，通过经济学分析解释了企业竞争力的秘密，当代企业的本质就是一个创新知识包，同时是一个利益调节器，也是一个共享价值网。 在当时注重系统管理、绩效管理、职业生涯等众多理念中，这些命题提出一种值得思索的管理思维以及生产力理论，也预见了中国宏观经济的发展将落脚在“创新”理念上。尽管研究理想化地淡化了金融资本的强大显性影响力，但也进行了一种对经济动力或核心竞争力的深度剖析。