本书是作者攻读博士学位期间对相关问题的研究成果和结晶。作者结合和运用人类工效学、安全心理学、心理测量学等学科的理论知识，提出安全职业适应性由两个适应性构成：安全职业能力倾向和安全职业心理适应性，并对这两个适应性进行了深入研究和分析；探讨了安全职业能力倾向的基本因素和主要素质能力指标；运用心理负荷测量方法和心理资源模型分析研究了安全职业心理适应性，提出了基于心理资源模型的安全职业适应性模型。 本书围绕安全职业适应性进行研究，构建并研究了心理资源的分配和使用两个模型，在对电气操作人员进行安全职业适应性测评的基础上，系统研究、界定了安全职业适应性的实质、特征，交叉的理论和方法，对研究的基本概念进行了定义，确定了研究的基本内容和框架。 安全职业适应性的研究是一项具有开拓性质的工作，其研究成果可以用于事故预防，提高安全管理水平；可以预防和减少人因差错，改进人机接口，提高工作效率；可以为评价人的安全素质提供一套切实可行的方法，用于人员的选拔。测量人的安全素质能力和心理负荷，探讨人保障自我和机、物、料、环境的能力，尤其是人在工作中是如何分配和使用这种能力的，不仅关系着人员素质能力的提升问题，还关系到现实中对心理资源如何分配和使用的问题。希望本书的出版能推动职业安全方面的研究，为提高企业安全管理水平贡献微薄之力。