根據2012 年行政院主計處統計發現2001至2011年平均離職率高於前十年，相對地有關離職議題的學位論文也有增加的趨勢，然而，歷年來卻無研究者針對離職傾向相關研究提出整合性的分析。因此，本研究欲達成下列的目的：一、分析2001 年至2012 年國內產業員工離職傾向學位論文之研究現況。二、探討2001 年至2012 年國內產業員工離職傾向學位論文之研究趨勢。三、分析國內歷年學位論文之研究建議，歸納出各產業離職傾向研究之重點。本研究採用質量並用的內容分析法對國內產業員工的離職傾向研究之學位論文進行探討，使用國家圖書館碩博士論文網作為資料庫，並以便利取樣選出405 篇學位論文，進行編碼和統計分析。 本研究主要發現包括：一、學位論文的研究對象以跨行業為主；二、 「工作滿足」、「人口統計」與「組織承諾」為探討與離職傾向的主要變 項因素；三、後續研究建議以「擴大研究範圍」與「探討其他變項因素」 為主；四、歷年學位論文較少用社會層面的變項因素探討離職傾向；五、 學位論文篇數在2008 年得到最高峰。