本文通过对北京理发业的实地调查，描绘了一幅中国理发业性别分工的历史变迁图景。通过了解理发业历史演变和发展现状，分析其中劳动性别分工变化的规律，寻找形成等级性别分工的内在逻辑，以及这种性别分工是如何影响两性职业发展的。研究的发现是：社会发展带来了性别解放，女性进入劳动力市场竞争，获得职业发展的基本权利，但不平等劳动分工机制依然存在。它在理发业行业内部通过不平等的人力资本积累模式、家庭职业角色分工、传统的性别观念、劳动过程中技术垄断和时间控制、消费社会暧昧的性别文化，共同作用再生产出不平等的劳动性别分工机制。社会发展增加了女性外出工作的机会，但是在社会分工体系中，女性被分配进了收入低、技术含量低、职业发展空间小的位置。由此在行业内部再建构出不平等的劳动性别分工。