劳资分配是经济学基础理论中的一项永恒的争议性话题，也是个体性收入分配差距的重要决定因素。近年来，国际与国内收入分配差距的扩大引起了学术界的广泛关注，并被普遍认为是引起2008年经济危机的根本原因。本书从非主流经济学的视角探讨了劳资分配的决定机制。全书完成了三项理论任务：其一，详细地梳理、比较、评判新古典主义、马克思主义和后凯恩斯主义的劳资分配思想，重点是全面批判新古典主义的劳资分配理论，分析马克思和后凯恩斯主义的互补性和内在联系；其二，在综合马克思主义与后凯恩斯主义相关理论的基础上，分析建立劳动收入份额的决定机制，亦即劳资分配比例的系统化决定因素，以及因素间的内在联系和作用方式，其间提出若干理论命题与推论；其三，对我国劳动收入份额的变动趋势及相关现象展开实证研究，验证理论分析部分提出的命题与推论，得到若干启示与政策建议。