人力资本会计确认和计量的研究涉及到对人力资本会计学科归属的定位和对人力资本价值计量模型构建两大方面问题。对该问题的理论探讨是解决人力资本会计纳入财务会计范畴还是管理会计范畴,以及如何恰当地计量和反映人力资本价值的基础和前提。因此，如何对人力资本进行会计确认与计量已成为理论界和实务界关注的焦点和难点，对其进行系统和深入的研究具有极其重要的理论和现实意义。 本书在理论界已有的研究基础上，针对现有文献研究中尚存的不足，围绕人力资本会计确认及计量两大方面的问题做了一些创新性和有益的探索，尤其是本文构建的人力资本价值综合计量模型能够较为科学地对人力资本价值进行计量。首先，本文通过对会计确认相关理论及其人力资本内涵的分析，采用层次分析法和定性的大样本统计方法对该问题进行了分析，从科学的角度说明了人力资本会计归属于财务会计范畴的合理性。在此基础上,文中对人力资本会计确认进行了重新审视，即在确认人力资产的同时，应当同时确认一项负债及一项所有者权益；同时，根据企业契约安排和人力资本参与剩余收益分配的两种状况，提出了两种确认人力资本的方式，从而弥补了目前财务报告缺乏人力资本信息的缺陷。