智力资本与财务资本的关系是经济学与管理学领域长期探讨的一个理论问题。近年来，学者们对西方经济学的“资本雇佣劳动”这一根深蒂固的观念进行了较多的批判，同时“股权激励”制度作为否定资本雇佣劳动观念的实践成果被很多上市公司广为采用。但是股权激励制度并未真正体现智力资本的内在价值，其前提仍然是作为代理人的“智力资本所有者”按照委托人“财务资本所有者”的利益要求进行工作。本书的核心观点是智力资本所有者与财务资本所有者具有同等的出资资格，两者之间地位平等。在论述智力资本和财务资本之间的复杂博弈和智力资本出资适格性的基础上，本书设计了作为激励制度的智力资本出资模型和企业风险分担模型。智力资本出资激励制度包括价值评估、初始出资和后续出资几个阶段，其特点是在合作博弈基础上，智力资本可以选择风险收益比例，从而既实现了长期激励效果，又能够有效实现企业风险在两种资本间的分担。智力资本出资计划将激励制度的观念从借贷观提升到投资观，把最具创造性和主动性的智力资本置于产权核心，体现了古典企业到现代企业，再到未来企业从形式和内容上螺旋式上升的辩证法则。