从规范经济学和伦理经济学的基本原理出发，阐述了企业目标特征、论述了商业伦理、企业行为的道德规范，并陈述了遵循商业伦理就是企业的社会责任。对企业社会责任进行经济学一般分析后，提出的社会力理论为跨国公司社会责任研究奠定了基础。在规范经济学原理基础上，提出了社会力理论分析框架，并作为跨国公司社会责任的理论分析主线。社会力理论系统分析了传统跨国公司理论——经济力理论的局限性，社会力理论从新的出发点，采用道德哲学的分析工具，全面分析了跨国公司在新的历史使命、新的价值取向、多元目标体系下，如何构筑社会力，即如何赢得社会尊重和赞誉，与社会协调一致的能力；保护自然并与自然和谐相处、相容共生的环境力；内部和谐力，跨国公司采用人性化管理理念，最大限度地尊重员工个性化需求，培养员工的满意度。同时，还研究了主要跨国公司在华经营实践与社会力理论的拟合。用实证研究的结果拟合社会力理论。